प्रश्न- कार्यस्थल पर नेताओं की पहचान करने की विधियों का विस्तारपूर्वक वर्णन कीजिए।

उत्तर -

नेताओं की पहचान करने की विधियाँ

कार्यस्थल में संभावित नेताओं की पहचान करने के तरीकों का वर्णन निम्नलिखित- 

1. वे अपने काम में लगे हुए हैं - संभावित नेता अक्सर अपने काम के प्रति उच्च स्तर की सहभागिता प्रदर्शित करते हैं। वे प्रश्न पूछकर और विचारशील सुझाव साझा करके अपनी सहभागिता दिखा सकते हैं। उनके लिए दूसरों के साथ सहजता से बात करना और अच्छा काम करना भी महत्वपूर्ण है।

2. वे असफलता को एक अवसर के रूप में देखते हैं - नेता समझते हैं कि असफलताएँ हो सकती हैं, लेकिन वे गलतियों पर ध्यान नहीं देते। इसके बजाय, वे विफलता को सीखने के अवसर और अपने कौशल में सुधार करने के तरीके के रूप में उपयोग करते हैं। नेता असफलता को भविष्य में सफल होने के लिए प्रेरणा के रूप में उपयोग करते हैं, और वे गलतियों के लिए दूसरों को दोष देने से बचते हैं।

3. वे अच्छा संवाद करते हैं - महान नेताओं के लिए उत्कृष्ट संचार कौशल होना महत्वपूर्ण है। वे समझते हैं कि कब दूसरों की बात सुननी है, कब उन्हें अपने विचार साझा करने चाहिए और यह कैसे सुनिश्चित करना चाहिए कि वे दूसरों के ऊपर न बोलें या अपने विचारों को कम न करें। नेता यह भी समझते हैं कि अपने संदेश को सर्वोत्तम ढंग से व्यक्त करने के लिए सही शब्दों का चयन कैसे किया जाए।

4. वे विनम्र हैं - नेताओं के लिए दूसरों के सामने अपनी योग्यता साबित करने का दिखावा किए बिना अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखना महत्वपूर्ण है। कुछ नेता असुरक्षा या सत्यापन की आवश्यकता के कारण अपनी क्षमताओं का घमंड करते हैं, जो उनके सहयोगियों के बीच नकारात्मक प्रभाव पैदा कर सकता है।

5. वे दूसरों को सफलता प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं - दूसरों को सफल होने के लिए प्रोत्साहित करना एक अच्छा नेता बनने का एक अनिवार्य हिस्सा है। इसमें दूसरों को उनके कौशल में आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करने के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सहानुभूति जैसे कौशल का उपयोग करना शामिल है |

6. वे प्रभावी मल्टीटास्कर हैं - एक अच्छे नेता होने के लिए कई जिम्मेदारियों को एक साथ और प्रभावी ढंग से संभालने के लिए मल्टीटास्किंग की आवश्यकता होती है। उनके लिए अपने कार्य की गुणवत्ता से समझौता किए बिना अपने सभी कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करना महत्वपूर्ण है।

7. वे पहल दिखाते हैं - महान नेता उत्कृष्ट समस्या समाधानकर्ता होते हैं जो किसी भी तरह से किसी संगठन की मदद करने का प्रयास करते हैं। वे सक्रिय रूप से व्यावसायिक विकास के अवसरों की तलाश करते हैं, जिम्मेदारियों के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं और समाधान विकसित करते हैं।

8. वे संगठन की सफलता को प्राथमिकता देते हैं - नेता व्यक्तिगत लक्ष्यों की अपेक्षा व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राथमिकता देते हैं। इसमें समाधान - केंद्रित मानसिकता विकसित करना शामिल हो सकता है। ऐसे कर्मचारियों की तलाश करें जो समझते हैं कि उनके कार्य व्यवसाय की समग्र सफलता को कैसे प्रभावित करते हैं, और निगरानी करें कि ये कर्मचारी आपके संगठन के भीतर चुनौतियों का सामना कैसे करते हैं।

9. वे अपनी जिम्मेदारियाँ निभाते हैं - संभावित नेता अपने कार्य स्वयं करते हैं, और वे अपने कार्यों के लिए किसी और को जिम्मेदार नहीं मानते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे अपने प्रबंधकों से मदद नहीं माँगते हैं - वे बस एक अलग तरीके से मदद मांगते हैं। यह कहने के बजाय कि वे इस बारे में अनिश्चित हैं कि किसी विशेष कार्य को कैसे संभालना है, संभावित नेता कार्य के बारे में अपने प्रबंधक से मिलने से पहले संभावित समाधानों की एक सूची विकसित करते हैं। यह प्रबंधक को समस्या का समाधान खोजने की आवश्यकता के बजाय कर्मचारी और प्रबंधक को एक साथ समाधान पर सहयोग करने की अनुमति देता है।

10. वे महत्वाकांक्षी हैं - नेता लगातार भविष्य के लिए योजना बनाते हैं। उनके पास इस बात के लिए एक दृष्टिकोण है कि वे संगठन को क्या हासिल कराना चाहते हैं, और उनके पास इसकी सफलता सुनिश्चित करने में मदद करने की योजनाएं भी हैं।

11. इनका दृष्टिकोण सकारात्मक होता है - टीम के सदस्य न केवल अपने विशिष्ट कार्यों के लिए बल्कि कंपनी के भीतर परिवर्तनों को कैसे नेविगेट करें, इसके लिए भी अपने नेता को एक मार्गदर्शक के रूप में देखते हैं। एक नेता का रवैया और राय अक्सर टीम के सदस्यों के रवैये और राय को प्रभावित करते हैं। यदि कोई नेता सकारात्मक रवैया रखता है, तो इससे मनोबल में सुधार करने में मदद मिल सकती है और यह सुनिश्चित हो सकता है कि टीम के सदस्य काम पर शांत महसूस करें।

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